Wat je als werkgever moet weten over zorgverlof

Zorgverlof stelt een werknemer in staat om tijdelijk voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan om mantelzorg aan een gezinslid of iemand buiten het gezin, of om kortdurend verlof in verband met een calamiteit. Als werkgever krijg je hier vroeg of laat mee te maken. Wat zijn jouw verplichtingen als werkgever omtrent zorgverlof en welke keuzes heb je?

Periode voor zorgverlof
Kijkend naar de periode van zorgverlof zijn er twee varianten: kort- en langdurend zorgverlof.
- Kortdurend: maximaal twee keer het aantal werkuren per week, bedoeld voor noodzakelijke, tijdelijke zorg waarbij de werknemer de enige persoon is die de zorg kan bieden.
- Langdurend: tot zes keer het aantal werkuren per week verspreid over maximaal 18 weken, bedoeld voor zorg aan een ernstig zieke naaste.

Loondoorbetaling bij zorgverlof
Bij kortdurend zorgverlof betaal je ten minste 70% van het loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon. Bij langdurend zorgverlof ben je niet verplicht om loon door te betalen. Vakantie-uren worden daarentegen wel opgebouwd.

Het aanvragen van zorgverlof
Een medewerker die kortdurend zorgverlof op wil nemen, moet dit zo snel als mogelijk bij jou als werkgever melden. Langdurend zorgverlof dient minimaal twee weken van tevoren schriftelijk te worden aangevraagd. Bij zowel kort- als langdurig verlof mag je om bewijs vragen, zoals een medische verklaring.

Mag je als werkgever zorgverlof weigeren?
Zorgverlof mag je alleen weigeren als de bedrijfsvoering ernstig in gevaar komt. Is het verlof van de medewerker al begonnen, dan mag je het niet meer intrekken.

Maak het verschil als werkgever
Door ruimte te geven voor zorgverlof toon je begrip en steun aan werknemers. Dat bevordert het werkgeluk en vermindert verzuim. Flexibiliteit in moeilijke tijden draagt bij aan loyale medewerkers en een sterkere organisatie.

Verzeker je personeel en beperk risico’s
Zorgverlof, calamiteiten en langdurige uitval kunnen flinke financiële gevolgen hebben voor jouw bedrijf. Met de juiste zakelijke verzekeringen, zoals een verzuimverzekering, dek je een groot deel van deze risico’s af. Wij helpen je graag de juiste verzekeringen af te sluiten voor jouw bedrijf. Neem contact op via 0348 - 41 03 02 of stuur een mail naar info@adviesvanaka.nl.