Goed werkgeverschap is de afgelopen jaren sterk veranderd. Het draait allang niet meer alleen om goed salaris of een vast contract. Medewerkers hechten veel waarde aan een werkomgeving waarin aandacht is voor gezondheid, veiligheid en een goede balans tussen werk en privé. En dat zie je terug in…
Het jaar 2026 is van start en ondernemers kijken voorzichtig optimistisch vooruit. Veel bedrijven verwachten dit jaar groei en willen extra personeel aannemen, maar de krappe arbeidsmarkt blijft een uitdaging. Ook stijgende kosten en veranderende regels vragen om aandacht. In dit artikel zetten…
Iedere werkgever weet: als werknemers goed in hun vel zitten, profiteert het hele bedrijf. Ze zijn productiever, minder vaak ziek en dragen bij aan een positieve sfeer. Steeds meer bedrijven zetten daarom in op vitaliteit en preventie. Het gaat niet alleen om verzekeren, maar ook om het creëren…
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Stel je voor: een van je medewerkers laat per ongeluk een dure machine van een klant vallen, of een bezoeker raakt gewond op jouw terrein. Ook een verkeerd advies kan leiden tot een flinke schadeclaim. Dit soort situaties komen vaker voor dan je denkt,…
Vitaliteit is niet langer een luxe, het is een voorwaarde om je bedrijf draaiende te houden. Als ondernemer merk je het meteen: een team dat fit en energiek is, loopt minder risico op ziekteverzuim en werkt met meer plezier. Toch laat onderzoek zien dat 4 op de 10 medewerkers mentale…
Een zieke werknemer: als werkgever krijg je er vroeg of laat mee te maken. Of het nu gaat om een kort griepje of uitval voor langere tijd, het raakt niet alleen je planning en team, maar ook jouw verantwoordelijkheid als werkgever. Je wilt goed voor je personeel zorgen, maar ook doen wat volgens…
Zorgverlof stelt een werknemer in staat om tijdelijk voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan om mantelzorg aan een gezinslid of iemand buiten het gezin, of om kortdurend verlof in verband met een calamiteit. Als werkgever krijg je hier vroeg of laat mee te maken. Wat zijn jouw…
Ziekteverzuim is een uitdaging voor veel bedrijven. Sommige bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers te belonen met een verzuimbonus wanneer ze zich niet ziekmelden. Wat zijn de voor- en nadelen van een dergelijke beloning en welke andere maatregelen zijn mogelijk nog effectiever voor een…
Werknemers kiezen vaker voor een sabbatical, een periode van onbetaald verlof als tijdelijke pauze van hun werk. Uit recent onderzoek blijkt dat één op de drie werknemers het opnemen van onbetaald verlof belangrijker vindt dan een financiële beloning, zoals een bonus. Dit wijst op een…
Psychisch verzuim is één van de grootste oorzaken van langdurig verzuim op de werkvloer. Werkstress, burn-outs en andere mentale klachten kunnen ervoor zorgen dat werknemers gemiddeld 240 tot 300 dagen niet volledig inzetbaar zijn. De laatste jaren is dit verzuim fors gestegen. Hoe kun je…
Als werkgever krijg je te maken met ziekteverzuim binnen je bedrijf. Soms kan ziekteverzuim bestaan uit meerdere periodes die door het UWV en de werkgever bij elkaar worden opgeteld, ook wel samengesteld verzuim genoemd. Maar wat houdt dit in en welke gevolgen heeft het voor loondoorbetaling…
Een beoordelingsgesprek is de perfecte gelegenheid om de prestaties van je medewerkers te bespreken en doelen te evalueren. Het is daarnaast ook een moment om waardering te tonen en medewerkers te motiveren met complimenten, loonsverhoging of een andere beloning. Een goed gesprek kan de…
Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) biedt bescherming aan ondernemers die advies geven of gespecialiseerde diensten verlenen, denk aan accountants, architecten, advocaten of ICT-specialisten. Een enkele beroepsfout kan grote financiële gevolgen hebben. We leggen uit hoe een BAV…
In het midden- en kleinbedrijf (MKB) kan ziekteverzuim zorgen voor flink wat kopzorgen. Een zieke werknemer kan al snel veel geld kosten door loondoorbetaling, kosten voor vervanging en vermindering van productie. Een ziekteverzuimverzekering biedt je een vangnet tegen deze financiële risico’s.…
Op Prinsjesdag 2024 presenteerde het kabinet de plannen voor het komende jaar. Daarbij zijn ook plannen die gevolgen hebben voor bedrijven met personeel. We zetten de belangrijkste veranderingen die je als ondernemer kunt verwachten op een rij.
Strengere regels voor arbeidsrelaties en…
Als werkgever kun je niet zonder goed en gezond personeel. Toch bestaat er altijd kans dat een medewerker kort- of langdurend ziek wordt en daardoor niet in staat is om te werken. Dit kan verschillende gevolgen hebben, zoals projecten die moeten worden uitgesteld, een lagere productiviteit en…
De zomerperiode is aangebroken, een tijd waarin veel werknemers op vakantie gaan. Als werkgever is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels rondom vakantiedagen. In dit artikel zetten we een aantal belangrijke regels op een rij.
Het aantal vakantiedagen
Volgens de…
Op 1 juli 2024 treden een aantal wetswijzigingen in werking die relevant zijn voor ondernemers met personeel. Hoewel er dit jaar minder wijzigingen zijn dan normaal, zijn er toch een aantal belangrijke veranderingen om rekening mee te houden. In dit artikel vind je een overzicht van de…
Inzicht in de verschillende soorten verzuim helpt jou als ondernemer om beleid te ontwikkelen dat verzuim voorkomt en beheerst. In dit artikel ontdek je wat de voorkomende vormen van verzuim zijn, wat de kosten zijn van verzuim en hoe je deze kosten zo goed mogelijk kan…
Het kan weleens gebeuren dat één van je werknemers niet komt opdagen op het werk. In zo’n situatie is het belangrijk dat je als werkgever weet welke stappen je moet zetten en wat jouw rechten en plichten als werkgever zijn. Lees in dit artikel de verschillende scenario’s van afwezigheid en hoe…
AKA AssurantiënJ. Barneveldstraat 153461 GA LinschotenT 0348 - 41 03 02info@adviesvanaka.nl
| Zakelijk verzekeren
| AlgemeenNieuwsOver AKA AssurantiënContact / route
OpeningstijdenWerkdagen | Contactformulier
|
| |||
