Zorgverlof stelt een werknemer in staat om tijdelijk voor een zieke naaste te zorgen. Dit kan gaan om mantelzorg aan een gezinslid of iemand buiten het gezin, of om kortdurend verlof in verband met een calamiteit. Als werkgever krijg je hier vroeg of laat mee te maken. Wat zijn jouw…
Werknemers kiezen vaker voor een sabbatical, een periode van onbetaald verlof als tijdelijke pauze van hun werk. Uit recent onderzoek blijkt dat één op de drie werknemers het opnemen van onbetaald verlof belangrijker vindt dan een financiële beloning, zoals een bonus. Dit wijst op een…
De relatie tussen werkgeluk en gezondheid is van groot belang in het streven naar een evenwichtig en fijn leven. Werk neemt tenslotte een groot deel van ons dagelijks leven in beslag en heeft aantoonbaar invloed op zowel welzijn als fysieke gezondheid.
Wanneer werknemers werkgeluk…
De vakantieperiode is in volle gang. Als werkgever is het belangrijk om te weten hoe je moet omgaan met vakantieaanvragen en vakantiedagen van je werknemers. Hoe zit het bijvoorbeeld met wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en wat te doen…
De Wet werken waar je wilt is een nieuwe wet die werknemers meer vrijheid geeft om zelf hun arbeidsplaats te kiezen. De wet faciliteert thuiswerken op juridisch vlak. Wat houdt deze wet precies in en waar moet je als werkgever rekening mee houden? Hier volgt een overzicht van de…
Stel, een van je werknemers loopt letsel op bij een ongeval. Dat kan een verkeersongeval zijn, een hondenbeet of een val in een gat in de straat waar op dat moment gewerkt wordt. Je werknemer kan daardoor maanden uitgeschakeld zijn.
Dat is niet alleen vervelend voor je collega, maar ook voor…
AKA AssurantiënJ. Barneveldstraat 153461 GA LinschotenT 0348 - 41 03 02info@adviesvanaka.nl
| Zakelijk verzekeren
| AlgemeenNieuwsOver AKA AssurantiënContact / route
OpeningstijdenWerkdagen | Contactformulier
|
| |||
