Een werknemer die een paar dagen ziek thuis is hoort bij ondernemen. Maar zodra een medewerker voor een langere periode uitvalt, kan de situatie snel veranderen. Waar het eerst met name zorgt voor ongemak, kan ziekteverzuim na verloop van tijd een bedrijfsrisico worden. Vaak wordt onderschat hoe groot de impact van ziekteverzuim kan zijn.
De financiële gevolgen van langdurig verzuim
Bij langdurig ziekteverzuim ben je als werkgever verplicht om tot twee jaar lang loon door te betalen, minimaal 70% en - afhankelijk van je cao - soms zelfs (bijna) 100%. Daarnaast valt ook een stuk productiviteit weg. Andere medewerkers of een tijdelijke kracht moeten het werk opvangen, wat extra kosten en onrust met zich meebrengt. Vooral bij kleinere bedrijven is dit snel merkbaar in planning, klantafspraken en omzet.
Extra werkdruk op het team
Langdurig ziekteverzuim zorgt niet alleen voor kosten, maar zorgt ook voor extra werkdruk bij de rest van het team. Andere medewerkers nemen taken over, draaien extra uren en lopen daardoor meer risico op stress of uitval. Daardoor kan één medewerker die langdurig afwezig is door ziekte indirect zorgen voor meer problemen binnen de rest van het bedrijf.
Grip op verzuim
Met een ziekteverzuimverzekering die past bij jouw bedrijf, vang je een groot deel van de financiële gevolgen van langdurig verzuim op. Maar dat niet alleen. Met een goede verzuimverzekering kun je ook rekenen op goede begeleiding via een arbodienst, duidelijke afspraken rondom re-integratie en aandacht voor preventie. Op die manier wordt ziekteverzuim beter beheersbaar.
Check je verzuimverzekering
Wil je weten of jouw bedrijf goed verzekerd is tegen langdurig verzuim of hoe je risico’s rondom langdurig verzuim kunt beperken? Wij adviseren je er graag over! Bel ons op 0348 - 41 03 02 of stuur een mail naar info@adviesvanaka.nl voor meer informatie.
