Personeel & HR in 2026

Het jaar 2026 is van start en ondernemers kijken voorzichtig optimistisch vooruit. Veel bedrijven verwachten dit jaar groei en willen extra personeel aannemen, maar de krappe arbeidsmarkt blijft een uitdaging. Ook stijgende kosten en veranderende regels vragen om aandacht. In dit artikel zetten we op een rij waar kansen liggen en welke risico’s je als werkgever in de gaten moet houden.

Groei vraagt om bewuste keuzes
Volgens cijfers van het CBS verwachten veel ondernemers groei, met name in de handel en zakelijke dienstverlening. In diverse sectoren wordt ook een toename van personeel verwacht, terwijl investeringen slechts gematigd zullen stijgen. Dat vraagt om bewuste keuzes. Want hoe zorg je ervoor dat je bedrijf groeit terwijl personeelskosten, verzuim en risico’s onder controle blijven?

Vaardigheden en duurzame inzetbaarheid
Door de krapte op de arbeidsmarkt kijken werkgevers steeds meer naar vaardigheden en leervermogen in plaats van naar diploma’s. Het opbouwen en versterken van vaardigheden wordt steeds belangrijker om medewerkers inzetbaar te houden. Voor mkb-bedrijven biedt dit kansen: interne doorgroeimogelijkheden en leerwerktrajecten vergroten de inzetbaarheid van je huidige medewerkers en verminderen de afhankelijkheid van moeilijk vindbare nieuwe talenten. Tegelijkertijd draagt aandacht voor vitaliteit en mentale gezondheid ook bij aan duurzame inzetbaarheid en helpt het om ziekteverzuim te beperken.

Veranderingen in wet- en regelgeving
In 2026 stijgt het minimumloon, vervallen sommige subsidies en worden regels rondom flexwerk, loontransparantie en langdurig ziekteverzuim aangescherpt. Voor ondernemers is het belangrijk om contracten, salarissen en het verzuimbeleid te controleren en waar nodig aan te passen.

Inzicht en zekerheid
Door het gebruik van digitale HR-tools en data-inzicht krijg je als ondernemer beter grip op verloop, verzuim en opleidingsbehoeften. Die inzichten maken het ook makkelijker om risico’s te beheersen, bijvoorbeeld via een verzuimverzekering met preventieve ondersteuning. Zo bescherm je je medewerkers en je bedrijf.

Wil je weten hoe je inspeelt op HR-trends van 2026 en tegelijk je werkgeversrisico’s goed afdekt? Neem contact op voor advies over verzuim, preventie en zakelijke verzekeringen die passen bij jouw bedrijf.  Bel ons op 0348 - 41 03 02 of stuur een mail naar info@adviesvanaka.nl.