Het ziekteverzuim in Nederland lag in 2014 op 3,9%, vrijwel gelijk aan dat van het jaar daarvoor. Toch is er reden voor ongerustheid. Het verzuim door stress neemt namelijk sterk toe.
Volgens cijfers van een landelijke arbodienst vormen stressklachten de belangrijkste verzuimoorzaak bij werknemers en dit probleem wordt steeds groter. Verzuim door psychische klachten is in 5 jaar tijd maar liefst 8 keer zo hoog geworden. Driekwart van deze klachten hangt samen met stress. Stress door het werk, door privéomstandigheden of door een combinatie van die twee.
Ook jongeren
Tussen 2000 en 2010 kwam psychisch verzuim voornamelijk voor bij 25 tot 34 jarigen en dat is nog steeds de meest kwetsbare groep. In 2014 was maar liefst 50 procent van het langdurig verzuim in deze leeftijdscategorie stressgerelateerd. Maar nu blijkt dat ook voor jongeren onder de 25 jaar stress de belangrijkste verzuimoorzaak is. Psychisch verzuim duurt gemiddeld 180 dagen en kost werkgevers gemiddeld 250 euro per dag. Een goede aanpak kan u als werkgever dus behoorlijk wat opleveren.
Signalen herkennen
Hoe kunt u als werkgever stressklachten voorkomen? Het belangrijkst is een open houding waarin het mogelijk is om werkdruk en onvrede te bespreken en samen oplossingen te zoeken om de stress te verminderen. Dat moet gebeuren voor het te laat is. Let daarom op signalen van stress bij uw medewerkers. Die signalen zijn:
• Vermoeidheid en lagere productiviteit
• Cynisch zijn over de werkzaamheden en moeite met veranderingen
• Ontevreden en snel geïrriteerd
• Lichamelijke klachten, die maar niet overgaan
• Af en toe ziek melden om een dagje te herstellen
Een arbodienst kan u eventueel helpen stresssignalen te herkennen en het gesprek met de gestreste medewerker in goede banen te leiden.
Beleid aanpassen
Een mogelijke verklaring voor het gestegen verzuim kan liggen in de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Baanonzekerheid is namelijk een belangrijke oorzaak van stress. Belangrijk om te weten als u vaak flexwerkers inschakelt, want voor hun ziekteverzuim betaalt u per slot van rekening ook. Verder neemt door allerlei maatschappelijke ontwikkelingen de zorgdruk bij medewerkers toe. Misschien kunt u beleid ontwikkelen waardoor zij zorg- en werktaken beter kunnen combineren.
Heeft u vragen over het verzekeren van ziekteverzuim of wilt u daarover advies? Neem dan contact op met ons kantoor.
