Het aantal rechtszaken tussen werkgever en werknemer is toegenomen. Met name conflicten rondom arbeidsongeschiktheid en ontslag hebben vaker tot een gang naar de rechter geleid.
Dat het aantal arbeidsrechtelijke zaken rond ziekte en re-integratie is toegenomen in 2016 heeft onder meer te maken met de loonsanctie die werkgevers opgelegd kunnen krijgen bij onvoldoende re-integratieresultaat. Daarmee kunnen zij verplicht worden om drie jaar in plaats van twee jaar het loon door te betalen. Werkgevers sturen daarom strakker op ziekteverzuim. Zij willen hun werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk hebben en hen snel uren laten opbouwen.
Conflict bij verzuim
De strakkere sturing leidt steeds vaker tot conflicten, vooral bij zaken die draaien om een burn-out, waarbij werknemers lang uitgeschakeld zijn. De conflicten gaan dan bijvoorbeeld over de vraag of iemand wel ziek is en wat passende arbeid is. Een ander punt van conflict is de mogelijkheid van de werkgever om na twee jaar ziekte de arbeidsovereenkomst ’slapend’ te houden. Hij hoeft dan geen loon meer te betalen, maar vermijdt ook de wettelijke transitievergoeding bij ontslag. Die kan maximaal 77.000 euro bedragen.
Ontslag op staande voet
Ook ontslag op staande voet heeft tot meer conflicten tussen werkgever en werknemer geleid. Door de Wet werk en zekerheid (Wwz) toetst een rechter veel strenger of er een redelijke grond voor ontslag is. Bovendien moet bij ontslag via UWV tegenwoordig een transitievergoeding betaald worden. Door iemand op staande voet te ontslaan, hopen sommige werkgevers dat deze werknemer akkoord gaat met een minder goede regeling. Niet iedere werknemer accepteert dat.
Laat kosten niet oplopen
Herkent u zich in de bovenstaande situaties? Heeft ook u meer conflicten gehad over zaken rond ziekteverzuim en re-integratie of in verband met ontslag? Uiteraard is het altijd beter om conflicten te voorkomen of buiten de rechtszaal om op te lossen. Helaas is dat niet altijd mogelijk. Dan is een goede rechtsbijstandverzekering een uitkomst om de kosten niet te laten oplopen.
Wilt u weten wat een rechtsbijstandverzekering voor uw bedrijf kan betekenen of wilt u de bestaande verzekering door laten lichten? Neem dan contact op met ons kantoor.
