Wilt u het beste uit uw werknemers halen, dan heeft u daar gericht beleid voor nodig. Daarin moeten zowel regelingen zijn opgenomen die hen stimuleren om te presteren als regelingen die hun inkomens beschermen. U moet dan wel weten wat er wenselijk en nodig is.
Inkomenszekerheid voor uw medewerkers gaat ook u aan. U heeft verplichtingen voor het geval zij ziek worden of langdurig arbeidsongeschikt raken. Daar kunt u bovendien zelf extra regelingen voor aanbieden. Ook voor goede pensioeninkomsten kunt u voor uw medewerkers het een en ander regelen.
Geld laten liggen
Het is handig om te weten op welke sociale regelingen en subsidies van gemeenten en overheid u een beroep kunt doen voor uw werknemers. Uit recent onderzoek is echter gebleken dat vier op de tien Nederlandse organisaties daar geen idee van heeft. Dat is jammer, want als u dat niet weet, laat u geld liggen. Bovendien mist u de kans om uw eigen regelingen op die van de overheid aan te laten sluiten.
Wie zijn uw werknemers?
Uit hetzelfde onderzoek blijkt overigens ook dat werkgevers vaak niet goed weten hoe hun eigen werknemerspopulatie eruit ziet. En u? Weet u hoeveel 50-plussers in uw organisatie werken? Hoe de verhouding is tussen het aantal mannelijke en vrouwelijke werknemers? Of uw bedrijf voldoet aan het quotum arbeidsbeperkten van de Participiatiewet? Al die gegevens zijn belangrijk als u personeelsbeleid goed wilt vormgeven.
Waardering laten blijken
Medewerkers die zich beschermd en gewaardeerd voelen, zetten zich graag in voor het bedrijf. Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden helpt daar zeker bij. Collectieve inkomens- en schadeverzekeringen en een goede pensioenregeling moeten daar ook deel van uitmaken. Wij bespreken met u wat er op dat gebied mogelijk is. Neem contact op met ons kantoor.
