Twee maal per jaar kunt u als werkgever voor het verzekeren van de WGA overstappen van UWV naar een private verzekeraar. Maar waarom zou u? Wat levert zo’n overstap u op?
Voor veel mkb’ers is de premie van de WGA-verzekering doorslaggevend bij hun overweging om bij UWV te blijven of over te stappen naar een private verzekeraar. Als die premie iets hoger uitvalt blijven ze liever bij UWV. De vraag is of u voor uw kosten alleen naar de premie moet kijken. Misschien kunt u de hele verzuimketen efficiënter inrichten, zodat de totale kosten dalen.
Verzuimverzekering
Laten we eens kijken naar de verzekeringen en diensten waar u een beroep op doet als het gaat om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dat is in de eerste plaats de verzuimverzekering voor de eerste twee jaar van ziekteverzuim. Die kunt u niet bij UWV onderbrengen, dat risico heeft u waarschijnlijk privaat verzekerd. Afhankelijk van de voorwaarden krijgt u een vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht en is er begeleiding voor de zieke medewerker.
Breuk in re-integratie
Na twee jaar komt uw medewerker in de WGA. Heeft u nu de WGA bij UWV ondergebracht, dan ontstaat er aan het einde van het tweede jaar een breuk in de integratie. UWV gaat dan binnen afzienbare tijd toch het stokje overnemen, dus waarom nog actief helpen bij de re-integratie? Uw arbeidsongeschikte medewerker voelt zich daardoor in de kou staan. Hij krijgt bovendien te maken met nieuwe contactpersonen, kan zijn verhaal opnieuw doen. En hij voelt zich gefrustreerd omdat hij ‘opnieuw’ met een re-integratietraject moet beginnen. Ook voor u betekent de breuk in verantwoordelijkheid onduidelijkheid. Voor welke werknemer bent u nu precies waar verzekerd? En wie begeleidt nu precies welke werknemer?
Duidelijker en efficiënter
Als u de complete verzuimketen bij één verzekeraar onderbrengt, is dat duidelijker en beter voor de voortgang van de re-integratie? Maar er is meer. Hoe tevreden bent u over de service en de communicatie van UWV? Vindt u dat UWV zijn arbotaak goed uitvoert? Als u geen klachten heeft, blijft UWV misschien een interessante partner. Maar als u niet tevreden bent, kan de overstap naar een verzekeraar u betere re-integratieresultaten opleveren, plus een betere dienstverlening en een partner die actief met u en uw medewerker meedenkt.
Afweging
Als u besluit op 1 januari 2016 eigenrisicodrager te worden, moet u zich daarvoor voor 1 oktober 2015 bij de Belastingdienst aanmelden. Neem voor een goede afweging contact op met ons kantoor. Wij gaan na wat voor u de voor- en nadelen zijn van de verschillende scenario’s en adviseren u over verzekeringsoplossingen die het beste passen bij uw bedrijf.
