Misschien zijn er dit jaar mooie groeimogelijkheden voor uw bedrijf. Dan ontstaat er dynamiek in het personeelsbestand. Want u wilt nieuwe mensen aantrekken, maar ziet ook medewerkers vertrekken. Hoe bent en blijft u een aantrekkelijke werkgever?
Dit jaar groeit naar verwachting het aantal vacatures, stijgt het aanbod aan arbeidskrachten en zijn werkenden vaker van plan om van baan te wisselen. Herkent u deze trend, wilt u dit jaar meer nieuwe mensen aan trekken en de goede medewerkers behouden? Dan is het misschien goed weer eens naar uw secundaire arbeidsvoorwaarden te kijken.
Welke regelingen maken u aantrekkelijk?
Een auto of een telefoon van de zaak, vergoedingen voor kinderopvang, verlofdagen, opleidingen en collectieve verzekeringen: u kunt verschillende employee benefits aanbieden boven op het salaris. Welke zijn aantrekkelijk voor úw medewerkers? En in hoeverre kunnen zij zelf hun employee benefitspakket kiezen? En dan de Werkkostenregeling. Wat valt daar onder en wat niet? Wij denken graag met u mee en adviseren u over collectieve verzekeringen, inkomensregelingen en andere aantrekkelijke regelingen.
Tijdelijke krachten
Wilt u nog geen nieuwe vaste medewerkers aantrekken, maar eerst een beroep doen op uitzendkrachten of tijdelijke contracten aanbieden? Realiseer u dan wat de gevolgen zijn. Zo bepaalt de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) dat u een gedifferentieerde premie betaalt om daarmee bij te dragen aan ziektekosten van flexwerkers die in de Ziektewet of WIA komen. Dit heeft ook gevolgen voor het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en de WGA. Ook kunt u aansprakelijk gesteld worden als een uitzendkracht op de werkvloer een ongeval veroorzaakt of krijgt. U bent verantwoordelijk voor hun veiligheid op de werkplek.
Mogelijkheden
Als u nieuwe medewerkers wilt aantrekken, neem dan contact op met ons kantoor. Wij bespreken welke mogelijkheden u heeft om uzelf als aantrekkelijk werkgever te profileren. En we gaan na of er verzekeringen aangepast moeten worden als uw personeelsbestand groeit.
