Bijna de helft van de werknemers die bij een bedrijfsongeval betrokken zijn, verzuimt daardoor ten minste één dag. Bij een derde duurt het ziekteverzuim vier dagen of langer. De verzuimkosten komen voor uw rekening.
In Nederland gebeuren jaarlijks 220.000 arbeidsongevallen die zo ernstig zijn dat werknemers moeten verzuimen, blijvend letsel oplopen of overlijden. De meeste ongevallen zijn het gevolg van vallen van hoogte (32%), werken met machines (25%) en vallende objecten (13%). Om leed te besparen en verzuimkosten in de hand te houden, moet veilig werken hoog op de agenda staan in uw bedrijf.
Wat kunt u doen om veilig werken te bevorderen?
• Geef werknemers duidelijke informatie en instructies over veilig werken en controleer of zij zich hieraan houden.
• Zorg voor schone vloeren die niet glad zijn en die vrij zijn van obstakels.
• Stem verbindingswegen, deuren, hekken, doorgangen en vloeren af op het verkeer dat daar plaatsvindt.
• Zorg voor een veilige en ergonomisch verantwoorde steiger, stelling, bordes of werkvloer als er op hoogte gewerkt wordt.
• Zorg voor persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals gehoorbescherming, handschoenen, stofmaskers en helmen.
• Houd het telefoonnummer van ambulance, brandweer en Inspectie SZW binnen handbereik.
• Spreek medewerkers aan op onveilig gedrag.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft tips en informatie verzameld om ongevallen te voorkomen.
Verantwoordelijk voor verzuim
Als een werknemer door een ongeval niet kan werken, bent u gedurende twee jaar verantwoordelijk voor de kosten van het verzuim. Als hij lang uit de roulatie is, kan dat flink in de papieren lopen. Uit onderzoek van Mercer Direct bleek onlangs dat maar liefst 58 procent van het midden- en kleinbedrijf zich niet verzekert tegen ongevallen en 53 procent niet tegen ziekteverzuim. Een enorm risico.
Wees hoge verzuimkosten voor en neem contact op met ons kantoor om te bespreken hoe u ziekteverzuim kunt verzekeren. Ook gaan we na of een collectieve ongevallenverzekering iets is voor uw bedrijf.
