Als een van uw medewerkers geveld is door een griepje, kunt u de gevolgen daarvan voor uw bedrijf overzien en oplossen. Maar wat als uw werknemer door ziekte lang uit de roulatie is, bijvoorbeeld door een burn-out of rsi?
Als uw werknemer ziek wordt, bent u wettelijk verplicht om 104 weken lang 70 procent van het salaris door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100 procent afgesproken. De kosten van het verzuim kunnen op die manier hoog oplopen, zeker als u ook nog voor een vervangende arbeidskracht moet zorgen.
Uit recent onderzoek van het Expertisecentrum van Arbo Unie blijkt dat het aantal verzuimdagen als gevolg van rsi in 2009 3 procent hoger lag dan in 2008. In totaal ging het om 37.794 verzuimdagen. Ook burn-out kan zorgen voor langdurig ziekteverzuim. Volgens het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) was het totaal aantal meldingen van psychische aandoeningen door werkdruk in 2009 bijna een kwart hoger dan in 2008.
Het risico van langdurig ziekteverzuim is voor kleine bedrijven bijna niet zelf te dragen. Een verzuimverzekering is dan ook erg belangrijk voor MKB-ondernemingen. Door de verzekering te koppelen aan arbodienstverlening kunt u ziekteverzuim bovendien helpen voorkomen en re-integratie bespoedigen. Neem contact op met ons kantoor als u meer wilt weten over een verzuimverzekering voor uw bedrijf.
