Steeds meer ondernemingen sluiten een verzuimverzekering af om de loonkosten bij ziekte van een medewerker op te vangen. De prijzen van die verzekeringen zijn in de afgelopen jaren aan het dalen, blijkt uit onderzoek.
Het verzuim onder Nederlandse werknemers ligt de afgelopen jaren op 4 à 4,5 procent. Als werkgever bent u verplicht om in de eerste twee jaar dat een medewerker door ziekte verzuimt, in totaal 170 procent van het jaarsalaris door te betalen. Daarbij heeft u natuurlijk ook nog vaak te maken met de kosten voor vervanging. Zo kan één zieke werknemer al een flinke kostenpost voor u betekenen. Dat meer ondernemingen daarvoor een voorziening treffen, is dan ook wel te begrijpen.
Een verzuimverzekering dekt (deels) de kosten van loondoorbetaling. U heeft zelf veel invloed op de hoogte van de premie. U kunt bijvoorbeeld de wachttijd verlengen of er bijvoorbeeld voor kiezen om het tweede ziektejaar voor eigen rekening te nemen. De premie kunt u uiteraard opvoeren als bedrijfskosten en is fiscaal aftrekbaar.
Een verzuimverzekering biedt financiële zekerheid, maar heeft nog meer voordelen. De meeste verzekeraars bieden namelijk uitgebreide ondersteuning bij het voorkomen van verzuim en bij de re-integratie. En ook dat is veel waard voor een onderneming. Wij vertellen u graag meer over de voordelen en mogelijkheden van een verzuimverzekering voor uw onderneming. Neem contact met ons op voor een afspraak daarover.
