Als het aan de overheid ligt, werkt iedereen uiteindelijk langer door. Eerder met pensioen wordt een luxe die lang niet voor iedereen is weggelegd. Sparen voor verlof met de levensloopregeling blijft aantrekkelijk.
Deze regeling maakt het mogelijk voor uw medewerkers om tussentijds een periode vrijaf te nemen of vervroegd met pensioen te gaan.
Sparen via u als werkgever, dat is voor veel werknemers een prettige arbeidsvoorwaarde. Dat geldt nog steeds voor de spaarloonregeling, maar ook, hoewel minder vaak gebruikt, voor de levensloopregeling.
Het spaarbedrag voor de levensloopregeling wordt ingehouden op het brutoloon. Daardoor hoeven uw werknemers geen belasting over het spaarbedrag te betalen. Over de opname is wel belasting verschuldigd. Wel is er dan nog een belastingvoordeel in de vorm van een heffingskorting. Tot 2008 was deelname aan de levensloopregeling met name aantrekkelijk voor werknemers die gebruik maakten van ouderschapsverlof. Die koppeling is met ingang van 2009 losgelaten.
Uw medewerkers kunnen per jaar beslissen of ze deelnemen aan de levensloopregeling. U kunt hen daarbij ondersteunen door bijvoorbeeld bij te dragen aan het spaartegoed, maar ook door een goede collectieve voorziening te treffen voor het levenslooptegoed van uw medewerkers.
Wij vertellen u graag meer over de mogelijkheden en voordelen van een goede levensloopvoorziening, voor uw medewerkers en voor u. Neem daarvoor binnenkort contact met ons op.
