De sociale partners in de Sociaal-Economische Raad (SER) hebben overeenstemming bereikt inzake de pensioenvoorziening voor werknemers. Het akkoord betekent een doorbraak in de arbeidsverhoudingen.
Het akkoord houdt in dat de sociale partners willen bereiken dat bedrijven die nog geen pensioenregeling kennen, er snel een treffen. De partners vinden wetgeving voor pensioenregelingen overbodig.
Over de pensioenhoogte hebben de werkgevers en werknemers geen afspraken gemaakt. Dat blijft onderdeel van de onderlinge CAO-onderhandelingen. Vakcentrale FNV houdt bijvoorbeeld vast aan de eis dat een gepensioneerde 70 procent bruto van zijn laatst verdiende loon ontvangt.
Dat iedere werknemer door dit akkoord pensioen kan gaan opbouwen is natuurlijk een goede zaak. Maar de praktijk leert dat door bijvoorbeeld wisseling van werkgever, een onderbreking van de loopbaan of een (tijdelijke) verandering van fulltime naar parttime een groot deel van werkend Nederland op de pensioengerechtigde leeftijd een lager pensioen ontvangt dan de genoemde 70 procent.
Wij analyseren graag voor u of uw pensioen toereikend zal zijn. Bovendien kunnen wij u uitstekend adviseren over oplossingen voor mogelijke ’pensioengaten’. Neem hiervoor gerust contact met ons op.
