Thuiswerken en verzekeringen: hoe zit dat?

Thuiswerken is bijna niet meer weg te denken uit het dagelijkse leven. Het biedt flexibiliteit voor medewerkers en vaak ook voordelen voor jou als ondernemer. Maar met die flexibiliteit komen ook nieuwe vragen. Want wie is er verantwoordelijk als een medewerker thuis struikelt tijdens werktijd? Of als een medewerker lichamelijke klachten krijgt door een slechte thuiswerkplek?

Jouw verantwoordelijkheid bij thuiswerken
Wanneer een medewerker tijdens werktijd thuis letsel oploopt of gezondheidsklachten ontwikkelt, kan dit worden aangemerkt als arbeidsongeval. Als werkgever kun je in sommige gevallen aansprakelijk worden gesteld, bijvoorbeeld als:
- de thuiswerkplek niet goed is ingericht.
- er geen duidelijke afspraken zijn gemaakt over werktijden en de werkplek.
- vooraf niet duidelijk is afgesproken hoe medewerkers veilig thuiswerken en welke maatregelen jij als werkgever neemt om risico’s te beperken.

Wat kun je als werkgever doen?
Je hoeft thuiswerken niet tot in detail dicht te timmeren, maar de volgende stappen maken al een heel verschil:
- Leg vast wat je verwacht van thuiswerken. Denk bijvoorbeeld aan werktijden, de bereikbaarheid en wat jij als werktijd beschouwt.
- Geef richtlijnen voor een veilige thuiswerkplek. Denk bijvoorbeeld aan een goede bureaustoel, juiste schermhoogte, goede verlichting en het voorkomen van losse kabels.
- Faciliteer ook waar mogelijk; een goede bureaustoel of een goed beeldscherm kan klachten en uitval voorkomen.
- Zorg dat medewerkers weten bij wie ze terechtkunnen bij eventuele klachten of een incident.

Check je verzekeringen
Niet elke aansprakelijkheidsverzekering houdt standaard rekening met thuiswerken. Daardoor kan het voorkomen dat schade of letsel dat is ontstaan tijdens thuiswerken niet volledig wordt gedekt. Wil je weten of jouw verzekering aansluit bij thuiswerken? Wij controleren het graag voor je. Stuur een mail naar info@adviesvanaka.nl (mailto:info@adviesvanaka.nl) of bel ons op 0348 - 41 03 02.