De arbeidsongeschiktheid van een werknemer is een kostbare zaak. Als een ander hiervoor aansprakelijk is, bestaat vaak de mogelijkheid om de loonschade en eventuele re-integratiekosten te verhalen. Wat houdt dit in?
Stel, een werknemer krijgt een verkeersongeval. Bij dit ongeval raakt hij door toedoen van een ander arbeidsongeschikt. Je loopt dan onder meer het risico (https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/ziekteverzuim/995-ziekte-en-arbeidsongeschiktheid-de-werkgeversrisicos.html) dat je maximaal twee jaar lang het loon moet doorbetalen. Ook ben je mogelijk re-integratiekosten kwijt om hem zo veel mogelijk weer aan het werk te helpen.
De financiële schade bij arbeidsongeschiktheid kan een flinke kostenpost zijn, helemaal als je geen verzuimverzekering (https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/ziekteverzuim/1147-verzuimverzekering-kosten-en-baten.html) hebt afgesloten. En als je wel zo’n verzekering hebt, bestaat de kans dat je het eigen risico kwijt bent. Dankzij het regresrecht hoef je als werkgever dan niet altijd met lege handen te staan.
Wat is het regresrecht?
Het regresrecht is het recht dat werkgevers hebben om de schade bij arbeidsongeschiktheid te verhalen op de veroorzaker ervan (dit heet ook wel loonregres). Hierbij gelden wel een aantal voorwaarden. Zo staat in het wetsartikel (http://wetten.overheid.nl/BWBR0005289/2013-01-01/0/Boek6/Titeldeel2#Boek6_Titeldeel1_Afdeling10_Artikel107a) onder meer dat:
• de werkgever een loondoorbetalingsplicht moet hebben voor de arbeidsongeschikte werknemer
• de arbeidsongeschiktheid het gevolg moet zijn van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is
Een zieke werknemer? (http://www.goudse.nl/verzuimvizier-omp.html?utm_source=ondernemenmetpersoneel&utm_campaign=external&utm_medium=in-page-add)
Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie, organisatie en kosten. Je wilt natuurlijk het liefst dat medewerkers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan. Maar daar komt veel bij kijken. Een verzuimverzekering (http://www.goudse.nl/verzuimvizier-omp.html?utm_source=ondernemenmetpersoneel&utm_campaign=external&utm_medium=in-page-add) helpt je bij de aanpak van verzuim.
Meer informatie (http://www.goudse.nl/verzuimvizier-omp.html?utm_source=ondernemenmetpersoneel&utm_campaign=external&utm_medium=in-page-add)
Is de aansprakelijke persoon een eigen werknemer? Dan heeft de werkgever alleen recht op een schadevergoeding als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van de opzet of bewuste roekeloosheid van deze werknemer.
Let op
Loonregres wordt in de praktijk niet alleen ingezet bij een verkeersongeval. Schade verhalen kan bijvoorbeeld ook bij een medische fout of mishandeling.
Welke schade kun je als werkgever verhalen?
Het is mogelijk om als werkgever twee soorten schade te verhalen:
1. Loonschade
Dit zijn de netto loonkosten (https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/personeelskosten/144-dit-zijn-de-kosten-van-personeel.html) van de arbeidsongeschikte werknemer. Het gaat hierbij ook om het vakantiegeld. Werkgeverslasten, gemiste omzet en kosten voor een vervanger kun je niet verhalen, tenzij je een onrechtmatige daad tegen de werkgever zelf kunt bewijzen. In het laatste geval is volledige schadevergoeding mogelijk, maar dit soort situaties doet zich eigenlijk nooit voor.
Let op
Je kunt als werkgever niet meer verhalen dan de werknemer zou kunnen verhalen als er geen doorbetalende werkgever zou zijn. Dit heet ook wel het civiel plafond.
2. Re-integratiekosten
Hierbij gaat het om de gemaakte redelijke kosten voor de re-integratie. In de toelichting op het wetsartikel (https://zoek.officielebekendmakingen.nl/dossier/31087/kst-31087-3?resultIndex=12&sorttype=1&sortorder=4) staan voorbeelden van kostenposten, waaronder:
• administratieve kosten, bijvoorbeeld voor het vastleggen van elke stap in het re-integratieproces, het Plan van aanpak (https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/1208-plan-van-aanpak-maken-bij-re-integratie.html) en het re-integratieverslag
• kosten om de werknemer terug te laten keren naar werk, bijvoorbeeld voor een re-integratietraject
• kosten om onder meer (de bereikbaarheid van) de werkplek of het werk aan te passen, zoals een rolstoeltaxi; deze kosten zijn alleen te verhalen bij tijdelijke oplossingen en om te voldoen aan de regels van de Wet verbetering poortwachter (https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/arbeidsrecht/1082-wet-verbetering-poortwachter-hoe-werkt-het.html), waarbij definitieve oplossingen vaak via het UWV lopen
Aandachtspunten bij loonregres
Het is in de eerste plaats belangrijk om te weten of de arbeidsongeschiktheid van een werknemer is veroorzaakt door een ander. Afspraken over het doorgeven hiervan kun je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of verzuimprotocol (https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/1191-verzuimprotocol-maken-zo-doe-je-dat.html). Daarmee kun je een werknemer bijvoorbeeld verplichten om dit zo spoedig mogelijk te laten weten.
Verder moet je de aansprakelijkheid van de veroorzaker aannemelijk kunnen maken. Daarvoor heb je bewijsstukken nodig waaruit zijn aansprakelijkheid blijkt. Ook moet duidelijk zijn dat de arbeidsongeschiktheid van je werknemer verband houdt met de gebeurtenis waarvoor de ander aansprakelijk is. Er moet, zoals dat heet, sprake zijn van een juridisch en medisch causaal verband.
Let op
Loonregres is uitgesloten voor alle vormen van risicoaansprakelijkheid. Daarbij gaat het onder meer om aansprakelijkheid voor jongeren onder de veertien jaar, opstal-, dieren- en productaansprakelijkheid.
Tip
Een advocaat of jurist kan je helpen bij loonregres. Dat geldt ook voor de aansprakelijkstelling van de veroorzaker. Daarbij is het goed om te weten dat het verhalen van schade bij arbeidsongeschiktheid niet altijd eenvoudig is. Het is daarom verstandig om je goed te laten adviseren.
Dit artikel is geschreven in samenwerking met SRK Rechtsbijstand (https://www.srk.nl/).