De werkgelegenheid in Nederland groeit snel. Fijn dat de economische malaise achter ons ligt. Maar nu ontstaat er een nieuw probleem. Want hoe haalt u nieuwe mensen binnen? Banen liggen voor het oprapen en de sollicitant is weer kritisch.
Uit het onafhankelijke en representatieve onderzoek ’HR Trends 2017-2018’, blijkt dat veel werkgevers overvallen zijn door de snelheid waarmee de arbeidsmarkt aantrekt. Ruim de helft (56%) van hen ervaart knelpunten bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. En voor komend jaar verwacht zelfs 63% van de werkgevers problemen op dit vlak. De krapte op de arbeidsmarkt van nu beperkt zich niet langer tot ICT en Techniek: over vrijwel de gehele linie zijn er al personeelstekorten.
Werksfeer is belangrijkst
Goede mensen vinden is door de nieuwe situatie op de arbeidsmarkt een stuk moeilijker geworden. Waarom zou een medewerker bij ú komen werken? Wat maakt uw bedrijf aantrekkelijk? Ja, een goed salaris is een belangrijk criterium om al dan niet op een baan te solliciteren. Maar nog meer gewicht hechten werknemers aan de werksfeer in een bedrijf. Zij stellen een open bedrijfscultuur en prettige omgangsvormen zeer op prijs.
Lekker aan het werk zijn
Verder is de functie zelf natuurlijk van belang. Past het werk bij mijn opleiding, ervaringen en interesses? En biedt het mij voldoende uitdaging, afwisseling, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid? Daarnaast zijn opleidings- en doorgroeikansen sterke argumenten om een baan te accepteren. En ook flexibiliteit wordt gewaardeerd. Thuis werken, zelf werktijden bepalen en parttime werken, maakt het voor uw medewerker gemakkelijker om privé en werk te combineren.
Arbeidsvoorwaarden in orde?
Overigens kijken werknemers niet alleen naar het salaris alleen. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden wordt op waarde geschat. De aanwezigheid van een pensioenregeling, inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid en collectieve verzekeringen zijn daarom voor veel sollicitanten uiteindelijk zwaarwegender dan de hoogte van het loon.
Advies over employee benefits
Hoe staat het met uw employee benefits? Denkt u dat die voor nieuwe (en bestaande) medewerkers aantrekkelijk genoeg zijn? Wij lichten graag uw huidige pakket door en bespreken met u waar verbeteringen mogelijk zijn. We gaan na wat er onder de werkkostenregeling kan vallen en berekenen we wat goede regelingen u zouden kosten. Neem contact op met ons kantoor.