Er gaat het een en ander veranderen op het gebied van ontslag en ontslagvergoedingen. Dat kan gunstig voor u uitpakken, maar u krijgt er ook verplichtingen bij.
Per 2013 wordt de WW-premie voor werkgevers tijdelijk verhoogd. Kleine werkgevers worden hierbij gecompenseerd. Een heel nieuwe regel is dat u als werkgever vanaf 2014 maximaal de eerste zes maanden van de WW-uitkering van uw ontslagen werknemer moet betalen. Het idee erachter is dat u dan gemotiveerd bent u in te spannen om uw ex-werknemer aan nieuw werk te helpen.
Ontslagvergoeding
Ook de hoogte van ontslagvergoedingen wordt aangepast. Een medewerker krijgt bij ontslag nog een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. De ontslagvergoeding kan worden gebruikt voor omscholing en van werk-naar-werk trajecten. De preventieve toets op ontslag verdwijnt.
Hoorprocedure
Dan de ontslagprocedure. Op dit moment kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Dat verandert. Er komt een repressief ontslagstelsel voor werknemers. Dit betekent dat u de arbeidsovereenkomst kunt beëindigen na het volgen van een verplichte, interne hoorprocedure. Uw werknemer kan als hij het daar niet mee eens is, een procedure tegen u starten. Bij korte dienstverbanden zal zo’n procedure voor een werknemer weinig opleveren. Hij zal het ontslag dan in de meeste gevallen niet aanvechten.
Ontslag kan hoe dan ook gepaard gaan met een juridisch conflict. Heeft u al een goede rechtsbijstandverzekering? Als u contact opneemt met ons kantoor, adviseren wij u graag.